面试行政管理和人事管理这两个职位时，问的问题可能会有所不同，因为它们的职责范围不同。

行政管理：行政管理的职责可能包括办公室管理、财务管理、会议安排、文件处理和其他行政任务。因此，面试官可能会问您有关组织能力、沟通能力、时间管理技能和解决问题能力的问题。

人事管理：人事管理的职责可能包括招募、筛选、培训、绩效管理和员工关系。因此，面试官可能会问您有关招聘流程、培训计划、员工关系和领导力的问题。

总的来说，面试行政管理和人事管理时，重要的是展示您的组织能力、沟通能力、解决问题的能力和领导力。同时，了解每个职位的职责和要求也很重要，以便您能够准备适当的答案。