南航被解雇员工是否可以重新被雇佣，主要取决于公司的招聘政策和实际情况。

公司政策：不同的公司有不同的招聘政策。有些公司可能对前员工有特定的再雇佣政策，而有些公司则没有。

离职原因：如果员工是因为严重的违规或不当行为被解雇，那么再次被雇佣的可能性可能会较低。相反，如果是因为经济原因或其他非个人过错的原因被解雇，那么再次被雇佣的机会可能会更大。

职位需求：如果公司有相应的职位空缺，并且认为该员工符合职位要求，那么重新雇佣是有可能的。

个人表现：如果员工在离职前的表现优秀，并且与同事和管理层关系良好，那么再次被雇佣的机会也会增加。

总的来说，南航被解雇员工是否可以重新被雇佣并没有固定的答案，需要根据具体情况来判断。如果有这方面的意愿，建议直接咨询南航的人力资源部门或招聘部门，了解具体的政策和流程。