根据劳动法的规定，被买断的员工在计算工龄时，通常会视同于实际工作期间。这意味着，被买断的员工可以将买断前的工作年限计入工龄，以便享受相应的工龄待遇和权益。然而，具体的规定可能因国家和地区而异，建议咨询当地的劳动法律法规或专业人士以获取准确的信息。