对于新员工的考核，大致可以分为四个方面：

1. 基础工作技能：包括业务相关的人员技能、基本社交技巧，以及有关语言表达技巧、数学技巧等；

2. 工作表现：从效率、责任感、沟通能力、团队合作能力等多种角度来评估新员工的表现水平；

3. 工作态度：对待工作负责、专注、动手能力强，需要有一定的勤奋、激情、自我激励等良好的工作态度；

4. 行为表现：做事情要讲究道路、有礼貌、守时、守信用等，工作过程中要有良好的行为表现。