根据提供的信息，宿舍关门去上班的时候被门夹了是否算工伤，主要取决于具体情况。以下是基于《工伤保险条例》的详细分析：

工伤的定义：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况12。

宿舍门夹伤的情况：

如果员工在宿舍门口被门夹伤，且这种情况是由于宿舍门的质量问题导致的，那么这应该被认定为工伤1。

如果员工被门夹伤是由于自己的疏忽或不当行为导致的，则不一定能够被认定为工伤1。

其他相关情况：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤2。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤2。

综上所述，宿舍关门去上班的时候被门夹了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果是由于工作原因导致的伤害，那么可以认定为工伤。如果是因为个人疏忽或不当行为导致的伤害，则可能不被认定为工伤