如果工厂无故叫员工不要上班，员工可以采取以下措施：

与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。这是解决劳动争议的第一步，可以尝试通过协商达成和解协议。

拨打维权热线，如“12348”、“12333”、工会“12351”等，或者前往工会，或去劳动监察机构投诉。这些途径可以帮助员工维护自己的合法权益。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果调解不成，员工可以选择通过仲裁来解决争议。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，员工可以申请法院强制执行。

向劳动监察部门举报。如果用人单位的行为违反了劳动保障法律、法规或者规章，员工有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。

需要注意的是，停薪停职属于违法行为，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼123。

此外，员工在面对口头辞退时，应要求公司出具书面辞退通知并注明理由，加盖公章才有效。或者在公司与员工进行谈话前，可进行录音，以保护好自己的权益