关于人力资源管理的论文，不同人可能会有不同的偏好，但个人认为“员工培训与发展的有效性研究”可以作为一个好的课题。

1. 员工培训和发展是提升企业绩效和员工个人能力的重要手段，但同时也需要相应的投入，因此需要研究它的有效性。

2. 在研究过程中，可以探讨不同类型的培训对员工绩效的影响，以及员工对培训的态度和意见，以此为企业提供参考和建议。

3. 此外，也可以探讨培训的效果是否与企业规模和经营状况有关，以及如何提高培训的成功率和实际应用效果。