对于公司员工无故缺勤的处罚方式，可以按照以下步骤进行：

先了解情况。在员工无故缺勤时，应先了解员工缺勤的原因，是否存在困难或紧急情况等。

按照公司规定处理。根据公司的规章制度，按照旷工的时长、次数等情节，采取不同的处理方式，如批评教育、扣除工资、行政处罚等。

做好记录。对于员工旷工的行为，应及时记录在考勤表上，并按照公司的规定进行相应的处理。