《中华人民共和国劳动合同法》第193条规定：用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，并与劳动者签订无固定期限劳动合同。

这条规定强调了用人单位必须依法签订劳动合同，若未签订，则要向劳动者支付补偿并签订无固定期限劳动合同，保护了劳动者的合法权益。

同时，对于用人单位未依法签订劳动合同的行为进行了明确的经济制裁，增强了法律的权威性和执行力。