1.明确性：奖惩应该明确规定，以避免模糊和不确定性。

2.公正性：奖惩应该公平，平等地适用于所有参与者。

3.鼓励性：奖励应该鼓励和奖励良好行为，惩罚应该惩罚不良行为。

4.一致性：奖惩应该在所有人中保持一致，不受个人喜好和偏见的影响。

5.可行性：奖惩应该可行而不会造成不必要的负担。

6.及时性：奖惩应该及时给予，以便及时调整和改变行为。

7.透明度：奖惩应该透明，所有人都应该知道和理解奖惩的原因和类型。