四级工伤单位如果继续对员工上社保，是属于合法合规的，不需要停止。因为社保是一项社会保障制度，在员工生病、受伤、退休等情况下都能够提供一定的保障，减轻员工和家庭的负担。

即便单位曾经发生过四级工伤，但是这不意味着员工今后将不再受到伤害或疾病的困扰。因此，单位应该按照现有法律法规要求，继续为员工提供社会保障，以保障员工及其家庭的基本保障权益。