2 公司辞退十八年班，通常是因为单位进行业务调整或者重组，需要裁员；或者因为个人表现不佳，公司情愿用新的员工顶替。
3 如果遇到这种情况，个人有几种应对方式：一是与公司谈判，争取更好的补偿；二是向劳动仲裁委员会投诉申诉，争取合法权益；三是寻找新的工作机会，提早做好求职的准备。
内容延伸：无论遇到什么困难，我们都应该保持积极乐观的心态，勇敢面对，有所收获。
在职场中，合同到期后被辞退是一种普遍现象，而且这并不意味着个人才能有问题。
我们应该保持自信，提高个人能力和竞争力，让自己在职场中更具有竞争优势。