如果公司没有为员工缴纳社保，受伤后仍需进行工伤认定。工伤认定是为了保障员工的合法权益，确保员工能够获得相应的工伤赔偿和治疗保障。即使公司没有为员工缴纳社保，也不能剥夺员工进行工伤认定的权利。

如果员工因工受伤，应及时向单位报告，并根据规定进行工伤认定申请，以获得相应的赔偿和治疗保障。