有补偿

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被解雇，用人单位应当按照双方约定的试用期工资支付报酬，并依照国家有关规定缴纳社会保险费用；如果未约定试用期工资，用人单位应当按照最低工资标准支付。同时，用人单位不能因为员工在试用期表现不佳而随意裁员，需要遵守相关程序和规定。

因此，如果您在试用期内被辞退，您可以要求用人单位支付您应得的试用期工资和相关社保费用，但具体是否有赔偿还需要结合您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行评估。建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权利和利益。