不算太难，中等偏下就能拿到。

A对应60%，B对应40%，C对应30%。

华为员工绩效评价分为A、B、C 三个档次，按照员工比例来固定分配，A 档次一般占员工总数的5%，B 档次占员工总数的45%，C 档次占员工总数的45%，还有5%的员工将被视作最后一档：待查。如果员工连续获得C 档或者“待查”档，不仅不能拿到绩效奖励，还会被降薪、调岗，损失收入不说，职业生涯也存在一定风险。