根据《劳动法》规定，被裁员的员工可以获得两种赔偿：

一是经济补偿金，包括在公司工作期限以及所在地区的基础上，按月工资×工作年限×1.5计算；

二是未休年假经济补偿金，按照当地最低工资标准计算。另外，公司还要给员工结清最后一期薪酬和社保公积金等。

但若公司裁员依据法律规定属于合法解雇、自愿离职等情形，则不需要支付经济补偿金。