内讧，通常指的是团体或组织内部成员之间的不和、争斗或冲突。从性质上看，内讧确实涉及两种不同的方面：

一是人际关系的紧张，这可能是因为个人间的矛盾、利益冲突或观念差异；

二是它会对团体或组织的整体运作和团结产生负面影响，可能导致效率下降、决策困难或目标偏离。因此，内讧确实涉及到两种不同的性质的事情：人际冲突和组织分裂。