根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动者的工龄是从与用人单位建立劳动关系之日起计算。然而，对于90年以前进入用人单位的临时工，由于当时没有形成明确的相关规定，因此不同用人单位有不同的计算方式。

有些用人单位可能根据实际工作时间计算；有些则按照每年计入一定的工作时间，比如240天或者300天，固定计算。至于现在的最新规定，需要针对不同的具体情况进行逐一分析，例如用人单位的做法、相关的法律法规等等。

建议临时工在与用人单位建立劳动关系时，明确约定工龄的计算方法和起始时间，以免后续产生纠纷。