如果劳动仲裁裁决认定雇主未足额缴纳社保，通常会要求雇主补偿员工所应享受的社保权益。补偿方式可能包括但不限于以下几种：

1.雇主补缴员工应享受的社保费用；

2.雇主支付员工因未足额缴纳社保而导致的经济损失；

3.雇主支付相应的违约金或赔偿金；

4.雇主承担相应的法律责任，如罚款等。具体补偿方式会根据劳动仲裁裁决的具体内容和国家法律法规的规定而有所不同。