根据我对中国法律的了解，初四至初七不是国家规定的法定节假日，因此，如果公司仍要安排员工在这几天上班，就应该按照中国劳动法的规定进行加班补偿。根据《劳动法》的规定，如果员工在法定节假日或者休息日工作，公司需要支付相应的加班费，一般是正常工资的200%。但是需要注意的是，公司应该符合相关法律法规的要求，安排合理的加班时间，并且必须经过员工的同意，否则就会构成违法用工。所以，如果员工在初四至初七被要求加班工作，公司应该支付相应的加班费用。