如果公司故意搁置员工，以使其感到沮丧或失望而离职，那么这可以被视为一种逼迫离职的行为。这种做法可能会导致公司员工流失率加快，严重损害公司的声誉和财务状况。

因此，公司领导应该尽可能提供良好的工作环境和职业发展机会，以留住人才。如果有员工想离开公司，企业应该进行积极的对话，找出问题所在，并尝试解决问题。