在大多数法律体系中，劳动报酬的追索通常受到一定的时效限制。时效是指债权人可以通过法律途径要求债务人履行义务的最后期限。一旦超过这一期限，债权人可能就丧失了通过法律途径追讨债务的权利。

对于劳动报酬的追索时效，各国法律规定可能有所不同。在中国，根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动报酬的请求权时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系终止后，劳动者在一年内未提出请求，那么自劳动关系终止之日起超过五年的，劳动报酬请求权消灭。

如果劳动报酬欠了18年，很可能已经超出了一般的诉讼时效。不过，也有可能存在特殊情况，例如时效中断或中止的情形，这些情况可能会延长时效期限。时效中断通常发生在债务人承认债务或者债权人提起诉讼等情形下。时效中止则可能因不可抗力、债权人因正当理由无法行使权利等原因发生。

因此，如果考虑起诉追讨18年前的劳动报酬，建议先咨询专业的法律人士，了解具体的法律规定以及是否存在时效中断或中止的特殊情况。如果确实超过了时效期限，且没有特殊情况，那么通过法律途径追讨劳动报酬的可能性将会非常有限。