根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤一年后拆钢板，一般情况下是没有停工留薪期的。但如果是按照旧伤复发来处理，则可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。具体情况建议咨询医生和当地的劳动保障部门。