取决于具体情况。
如果员工是在工作过程中损坏货品的，那么该赔偿应该作为企业的损失计入损益账户中；如果是员工个人原因导致的货品损坏，那么该赔偿应直接计入员工的个人工资中。
以下是可能涉及的会计分录示例：
如果员工在工作中损坏货品，导致企业产生损失：
借：营业外支出（或其他相关科目）
如果是员工个人原因导致的货品损坏，那么该赔偿应直接计入员工的工资中：
借：应付职工薪酬（或管理费用等科目）
贷：其他应收款（或库存现金等科目）
如果企业收到赔偿金，那么可以将其计入其他业务收入或者冲减其他业务成本等科目。具体取决于企业对于该笔收入的用途和性质。