根据我国劳动法规定，劳动者是否过龄，主要是根据招聘岗位的性质和劳动者的身体条件来判定，而不是根据年龄来判定。如果53岁的农民工身体健康，适合从事中铁遂道合同工的工作，那么他依然有机会继续从事这份工作。但是，一些公司可能会因为偏见或职业歧视而歧视年纪较大的劳动者，因此农民工需要根据自己的能力和实际情况来做出判断，选择适合自己的岗位。