异地上班是否需要补助，要视企业和员工签订的工作合同及相关规定而定。如果工作合同中规定了异地出差的工作内容和补贴标准，则企业需要按合同规定支付相应的补贴。但是，如果合同没有相关规定，则不是义务性的补贴。一般来说，企业如果需要员工到异地出差或者工作，会从不同方面考虑补贴问题，如交通住宿、餐费、劳动强度等，以尽量满足员工的需求并保障工作的顺利进行。