劳动合同和劳务合同的有效性都是由法律规定的，不能说哪个更有效。劳动合同是以双方主体性为基础，强调雇佣关系的一种合同形式，保障员工的权益；而劳务合同是以兼顾雇佣方与劳务方双方权益为目的，更加灵活，适用于专业技术人员、短期或限定性的雇佣需求。

因此，需要根据雇佣需求和法律法规规定进行选择，严格遵守相对应的劳动法规，才能保障合同的有效性和双方的权益。