根据中国劳动法规定，公司辞退员工需要依据合同约定做出经济补偿。补偿金的数额需要根据员工的工龄、工资、职位等综合因素进行计算，一般包括经济补偿、社会保险、福利待遇、年假费用等。

公司应当与员工进行协商，并达成一致，遵循公平、合理、诚信的原则以确保员工的权益。

此外，公司也应当为提高员工离职后的就业能力提供合理的培训和服务，以帮助员工更好地适应市场需求。