病假工资的计算方法在不同国家和地区可能会有所不同，但通常是基于员工的工龄和工资水平来确定。以下是一些一般性的计算方法：

1. 根据工龄计算：根据员工的连续工龄，病假工资的计发比例会有所不同。例如，在中国，病假工资的计发比例如下：

- 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发；

- 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70% 计发；

- 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发；

- 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发；

- 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。

2. 根据工资水平计算：另一种计算方法是根据员工的日平均工资来计算病假工资。例如，如果员工的日平均工资为 100 元，那么病假工资可能是这个数值的一定比例，如 60%、70%、80%、90% 或 100%。

需要注意的是，具体的病假工资计算方法可能会因国家和地区的法律法规而异。在实际操作中，应根据当地的相关规定来计算病假工资。同时，有些企业可能会在劳动合同或内部政策中规定病假工资的计算方法，这也需要参考。